Betriebliche Versorgung
Betriebliche Versorgung
Betriebliche Versorgung bAV-relevante Informationen seitens eines Unternehmens an die Belegschaft – allgemein und individuell, stationär und mobil (Mitarbeiter-Portal).
Unabhängig von der Anzahl der Versorgungsträger, einschließlich sämtlicher bAV-relevanter Dokumente in ein zentrales Expertensystem zur gemeinsamen aktiven Bewirtschaftung.
Betriebliche Versorgung Von Probezeit bis Ruhestand aller Mitarbeitenden, mit oder ohne bestehende Versorgungszusagen, und deren bAV-Verträge für die „Personaler“ – ohne benötigte Versicherungskenntnisse – mittels Bereitstellung kontextsensitiver elektronischer (Melde-)Assistenten und eines Ticket-Systems für Aufgaben (Arbeitgeber-Portal).
Aktive Bewirtschaftung, statt nur passive Verwaltung von Daten und Dokumente: Eintritte und Anmeldungen zur bAV, pünktliche Information der Arbeitnehmer über Ansprüche und Höhe der Arbeitgeber-Zuschüsse, aktive Erzeugung von Beratungsaufträgen an bAV-Vermittler – je nach Anlass, Übernahme des Veränderungsmanagements laufender Zusagen und Verträge, Übernahme der Kommunikation mit Versorgungsträgern inklusive Erledigungskontrolle, fristenkonforme Begleitung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Austritten und Abmeldungen, ggf. Verwahrung von Originalurkunden (Outsourcing)
Die Responsive Web-APP erhöht die Nachhaltigkeit der Versorgungen:
- keine eigene Installation
- Browser-basierte Anwendung
- deutscher Datenschutz
- Server-Standorte in Deutschland
- durchgängige Verschlüsselung aller Daten und Kommunikation
Betriebliche Versorgung Digitale Stempel/Unterschriften von Arbeitnehmer und Arbeitgeber innerhalb des Systems für alle formularbasierten Dokumente, Möglichkeit der „Distanzberatung“ und Einholung digitaler Arbeitnehmerunterschriften via smart!Sign (via SMS-Link oder QR-Code).
smart!Sign – Unterschriften in unter 30 Sekunden, überall und auf allen mobilen Geräten.
Information, Arbeitnehmer-Erklärungen, Protokollierung, Beantragung/Veränderung bAV-Vertrag, Freigabe/Gegenzeichnung durch Arbeitgeber, Policierung, automatische Ablage, Kommunikation, Archivierung, Dokumente und Schriftverkehr, beliebige Formulare, Vorgänge und Aufgaben mit Wiedervorlagen und Erledigungskontrolle
Einsparung von über 80% bei Papier, Zeit & Geld, Vorgangsmappen, Akten, Regale, Lagerfläche, Porto, Versandmaterial, Konfektionierung, Arbeitszeit, Personalkosten usw.
Mit integriertem Plausibilitätskontrollen-System in allen Meldungen und Prozessen, kontext-sensitive Assistenten, Vorgaben für einheitliche Texte und Formulare, Bereitstellung datenschutzkonformer Kommunikationswege, Simplifizierung von Vorgängen etc.
Durch den einfachen und innovativen (mobilen & stationären) Zugriff auf alle Informationen für die Arbeitnehmer, verbesserte Aktualität von Informationen und Dokumenten, sowie ansprechendes Infotainment (Videos, Rechentools, Erklärungen) entsteht in der Belegschaft Verständnis und Wertschätzung für das bAV-Angebot des Unternehmens!
Schlagwörter: § 1a Betr. AVG, Abrufphase, aktives Arbeitsverhältnis, als Arbeitgeber Mehrwerte anbieten, Altersentlastungsgesetz, Altersrente, Altersteilzeit, Altersvorsorgebetrag, altersvorsorgewirksame Leistungen, Anhebung, Arbeitgeber-Service-Portal, Arbeitgeberleistungen, Arbeitgeberwechsel, arbeitsunfaehigkeit, arbeitsunfähigkeitsversicherung, Arbeitszeitkonten, Attraktive Vergütungen, Aufwandreduzierung bAV-Verwaltung, Auslagerung bav-Verwaltung, Auslagerung Pensionszusage, AVWL, Basisrente, Basisrente berechnen, bAV, bAV berechnen, bav digital verwalten, bav einfach verwalten, bav rechner, bAV Verträge, bAV verwalten, bav-Service-Portal, bBU, Bei Arbeitslosigkeit, Bei längerer Arbeitslosigkeit (Bezug ALG II bzw. Hartz IV), Bei Wechsel des Arbeitgebers, Beitragsfreistellung, beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragssatz, Beitragssatz Krankenversicherung, beitragszusage mit Mindestleistung, Berufsunfähigkeitsrente, berufsunfähigkeitsversicherung, beste bAV, bester bAV-Versicherer, Besteuerung Betriebsrenten, betreute bAV Verträge, betriebliche Altersversorgung, betriebliche altersvorsorge, Betriebliche Altersvorsorge Deutschland, betriebliche altersvorsorge rechner, betriebliche altersvorsorge steuer, betriebliche altersvorsorge steuererklärung, Betriebliche Altersvorsorge verwalten lassen, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Erwerbsunfähigkeitsversorgung, betriebliche Grundfähigkeitsversorgung, betriebliche Hinterbliebenen Versorgung, betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Versorung einfach machen, Betriebliche Zusatzleistungen, betrieblicher Einkommensschutz, betriebliches Altersversorgungsgesetz, Betriebsrente, Betriebsrente steuer, Betriebsrenten, Betriebsrentenstärkungsgesetz, Bezugsrecht, Bezugsrechtsregelung, bKV, BOLZ, brauchen geschäftsführer eine lebensversicherung, BZML, coporate Benefits, Corporate Benefits, Datenschutzrechtliche Einwilligungserklärung mit digitaler Unterschrift der Arbeitnehmer, Dienstobliegenheitserklärung, digitale bav-Verwaltung, digitale Unterschriften, Direktversicherer, Direktversicherung, Direktzusage, Dokumente bei Austritt oder Rentenbeginn, Durchführung fakultativer Infoveranstaltungen zum bAV-Angebot, eheähnliche Gemeinschaft, einfache bAV, einfache bAV-Bewirtschaftung, Einzelvertrag, Elternzeit, Empfinden Sie die bAV als eine Belastung?, employer branding, Entgeltumwandlungsanspruch, Entgeltumwandlungsvereinbarung, erwerbsminderungsrente, Erwerbsunfähigkeitsrente, Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Existiert ein Mitarbeiter Service-Portal, Fondskapital, Fondsrente, Fondsswitch, Fondswechsel, Freibetrag Krankenversicherung, Garantiefonds, garantierte Kapitalleistung, garantierte Rente, garantierte Rente berechnen, Garantiezeit, Garantiezins, Gesamtvollmacht, gesetzliche Krankenversicherung, gesetzliche Pflegeversicherung, gesetzliche Rentenversicherung, gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss, Gibt es eine webbasierende bAVKommunikationsplattform, GKV, GPV, Grundfähigkeitsversicherung, Grundfreibeträge, Gruppenvertrag, GRV, Haftungsrisiken, Haftungsrisiken reduzieren, Halbwaisenrente, Hinterbliebenenrente, Hinterbliebenenschutz, innovative bAV Verwaltung, Innterbetriebliche Umsetzung der betrieblichen Versorgung, Ist eine flexible bAV ITLösung vorhanden, Ist Ihr Unternehmen bAV-fit, Kann die Direktversicherung beliehen abgetreten oder gekündigt werden, Kapitalisierung, Kapitalwahlrecht, Kennen Sie die häufigsten Mängel in bestehenden bAV-Verträgen?, Keyman-police, Kollektivvertrag, kostenfreie bAV-Verwaltung, kostenfreie mobile Beratungsplätze, Kostenreduzierung bav-Verwaltung, Krankentagegeldversicherung, Krankenversicherung der Rentner, KvdR, langfristig Krank, Langlebigkeit, längste Garantiezeit, lebenslange Rente, lebenslange Rente berechnen, lebensversicherung, maximale Vereinfachung der Verwaltung und Bewirtschaftung des bAV-Bestands, Mehrwerte bieten, Mitarbeiter-service-Portal, Mutterschutz, ohne Gesundheitsprüfung, Originalverwahrung von Policen zur betrieblichen Versorgung, Outsourcing bav, Patientenverfügung, Pensionsfonds, Pensionskasse, Pensionszusage, Pflegepflichtversicherung, pflichtversichert, privat versichert, private altersvorsorge rechner, private rentenversicherung, rabattierte Einzelverträge, Rahmenrichtlinie, Recht auf Rente, rechtsichere papierlose Versicherung verwalten, Reduzierung, Reduzierung Arbeitgeberhaftung, Rente, Rentenversicherung, Rentenwahlrecht, riester rente, Risiko Lebensversicherung, Risikolebensversicherung, ruhendes Arbeitsverhältnis, rürup rente, rürup rente berechnen, Schimpft Ihre Personalabteilung über den Aufwand der bAV?, schwere Krankheiten, Sichtung aller Dokumente im Bereich der arbeitsrechtlichen Zusage, Sie möchten bestehende Mitarbeiter binden und neue Mitarbeiter hinzugewinnen, smart Benefits, smart Pensions, smart Services, smart!bAV, sparen Ressourcen und Verwaltungskosten, Sterblichkeit, Steuerlast Rente, Steuern im Alter, Stilllegung, Stundung, Tarifbestimmungen zur betrieblichen Altersversorgung, tarifliche Arbeitgeberleistung, Teilkapital, Teilrente, Testament zum Festpreis, Todesfallschutz, Todesfallschutz prüfen, transparente bAV, U-Kasse, U2, U3, Übernahme aller Meldungen an die Versorgungsträger, Überschusskapital, Überschussrente, Umlage U1, unfall versicherung, unfallversicherung, Unternehmer versichern, Unternehmer Versicherung, Unternehmervollmacht, Unterstützung bei der Auslagerung von Pensionszusagen, Unterstützung bei der Erstellung einer Versorgungsordnung, Unterstützungskasse, unverfallbarer Anspruch, vereinfachte Gesundheitsprüfung, Verrentung, Versicherung für Unternehmen, Versorgungsordnung, Versorgungswerk, Versorgungswerke, versständliche bAV, Verwaltung und Bewirtschaftung der bAVDokumente, VL-Leistungen, Vorsorgevollmacht, Waisenrente, Was ist bei der Auslagerung der bAV zu beachten, Was ist eine betriebliche Altersvorsorge, Was passiert bei Insolvenz des Arbeitgebers, Was passiert beim Ausscheiden aus der Firma, Was passiert nach Beendigung der Zusammenarbeit, Was sind smartPENSIONS?, Welche laufenden Verwaltungsgebühren werden fällig, Welche Möglichkeiten bestehen bei langer Krankheit Elternzeit oder Sabbatical, Welche Möglichkeiten zur Vertragsanpassung gibt es, Welche Versicherungen brauche ich als Geschäftsführer, Welche Versicherungs-Leistungen sind im Todesfall vorgesehen, Wer kann Versicherungsleistungen im Todesfall erhalten, Wertkonten, wider Inkraftsetzung, Wie hoch sind die Einrichtungskosten, Wie wird der Datenschutz bei Assekuranzbüro ASS-KO umgesetzt, Witwenrente, Wo stehen die Server auf welchen die Daten der Belegschaft gespeichert werden, Zeitkonten, zusageart, Zusagearten, Zusatzbeitrag Krankenversicherung, zusatzrentenversicherung
Schreibe einen Kommentar